جستجو برای:
  • بلاگ
    • نیازسنجی آموزشی
    • طراحی آموزشی
    • اجرائیات آموزشی
    • ارزشیابی آموزشی
    • معرفی کتاب و مقالات
    • پادکست فرتاک
    • توسعه منابع انسانی
    • آموزش چندرسانه ای
  • رویدادها و کارگاه ها
    • دوره های آموزشی
    • نشست های تسهیم دانش
  • جعبه ابزار منابع انسانی
  • درباره ما
 
  • ۰۲۱۸۸۹۰۷۶۹۸
  • info@hrtd.ir
فرتاک
  • بلاگ
    • نیازسنجی آموزشی
    • طراحی آموزشی
    • اجرائیات آموزشی
    • ارزشیابی آموزشی
    • معرفی کتاب و مقالات
    • پادکست فرتاک
    • توسعه منابع انسانی
    • آموزش چندرسانه ای
  • رویدادها و کارگاه ها
    • دوره های آموزشی
    • نشست های تسهیم دانش
  • جعبه ابزار منابع انسانی
  • درباره ما
0
ورود / عضویت

بلاگ

الگوی مشارکت در کسب و کار کرک پاتریک

خرداد 29, 1401
ارسال شده توسط یحیی محمدی نیا
پادکست
2.19k بازدید
https://podcast.hrtd.ir/wp-content/uploads/2021/09/%D9%BE%D8%A7%D8%AF%DA%A9%D8%B3%D8%AA_%D9%81%D8%B1%D8%AA%D8%A7%DA%A9_%D8%A7%D9%BE%DB%8C%D8%B2%D9%88%D8%AF_%DB%B5_%DB%8C%D8%A7%D8%AF%DA%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C_%D9%81%D8%B9%D8%A7%D9%84_%DB%B3.mp3

در این قسمت با معرفی الگوی مشارکت در کسب و کار کرک پاتریک توضیح می دهیم که اگر قصد داریم دوره های آموزشی اثربخش باشند و بتوانیم نتایج سازمانی و بازگشت سرمایه آنها را حساب کنیم، لازم است در مزاحل نیازسنجی، طراحی و اجرا چه اقداماتی باید انجام دهیم.

در تلگرام
کانال ما را دنبال کنید!
در اینستاگرام
ما را دنبال کنید!
Created by potrace 1.14, written by Peter Selinger 2001-2017
در آپارات
ما را دنبال کنید!
قدیمی تر کوچینگ VS منتورینگ
جدیدتر دلایل اهمیت شایستگی برای سازمان­

دیدگاهتان را بنویسید

برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.

تمامی حقوق برای شرکت توسعه تعالی فرتاک محفوظ می باشد.
ورود
استفاده از موبایل
آیا هنوز عضو نیستید؟ اکنون عضو شوید
بازنشانی رمز عبور
استفاده از موبایل
عضویت
قبلا عضو شدید؟ اکنون وارد شوید

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

ارسال مجدد کد تایید (00:120)

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت