انتخاب پلتفرم مناسب برای آموزش خُرد (میکرولرنینگ)

به دنبال پلتفرم انعطاف پذیر باشید

برای اینکه بتوانید محتوای خود را در قالب های ویدئویی، صوتی یا HTML منتقل کنید باید به دنبال پلتفرمی باشید که دارای ابزارهای تولید محتوا باشد. همچنین پلتفرم مطلوب پلتفرمی است که امکان استفاده چندباره از محتوا و مواد آموزشی را در دوره های مختلف فراهم می کند. به این ترتیب اگر بخشی از محتوا را به روز کنید،تغییر انجام شده در کل سیستم منعکس خواهد شد. این امر برای به روز نگه داشتن محتوای آموزش خُرد (میکرولرنینگ) مهم است.

پلتفرمی را انتخاب کنید که برای همه قابل استفاده باشد

برای استفاده از پلتفرم آموزش خُرد نیازی نیست که یک متخصص آموزش و توسعه یا خالق محتوا یا فراگیر باشید. دیگر دوران نیاز به یک طراح آموزشی برای ساختن محتوای عالی آموزشی گذشته است. ایجاد منابع خُرد باید به اندازه کافی ساده باشد که خود فراگیران بتوانند محتوای مورد نظرشان را ایجاد کنند. برای مثال کاربران باید بتوانند محتوای آموزشی را از وب برداشته و به کتابخانه آموزشی شخصی خود اضافه نمایند. همچنین باید به دنبال خصوصیاتی مانند، سرعت و استفاده آسان از ابزارهای ضبط فیلم و صدا باشید. 

بیشتر بخوانید: مدت زمان قطعه های یادگیری در یادگیری خرد

قابلیت مدیریت محتوا و ارائه گزارش برای ابزارهای آموزش خُرد (میکرولرنینگ) ضروری هستند

برای اینکه از آموزش خُرد (میکرو لرنینگ) در کسب و کار خود استفاده کنید به ابزارهای مدیریت محتوای قوی نیاز دارید. چرا  که به کمک آن می توانید در مورد زمان نمایش، انقضا یا  به روزرسانی محتوا تصمیم گیری کنید. برای اینکه اقبال فراگیران به محتوای خود را حفظ کنید به طیف وسیعی از ابزارهای بازخورد مانند رتبه بندی، بازدید، انجمن های گفتگو و بررسی بازخوردها نیاز دارید. همچنین گزارش گیری، کلید مدیریت برنامه های آموزش خُرد (میکرولرنینگ) است. چرا که به شما کمک می کند تا تصمیم بگیرید کدام محتوا به خوبی مورد استفاده قرار میگیرد و کدام یک به اصلاح و بازنگری نیاز دارند.

آیا آموزش خُرد منجر به یک برنامه یادگیری و توسعه فوق العاده می شود؟

آموزش خُرد (میکرولرنینگ) با استفاده از ابزارهای مناسب می تواند یادگیری و توسعه شما را تقویت کند.

برای افزودن آموزش خرد (میکرولرنینگ) به مجموعه ابزارهای یادگیری و توسعه نیازمند برنامه ریزی استراتژیک، بستر مناسب برای آموزش و درک کاملی از نیازهای آموزشی شرکت خود هستید. در صورتی که این عناصر موجود باشند، آموزش خُرد (میکرولرنینگ) می تواند ساعت ها در زمان توسعه محتوا صرفه جویی کند، تعامل نیروی انسانی با محتوای آموزشی را افزایش دهد، حفظ اطلاعات را تقویت کند، از چارچوب های بزرگتر آموزشی پشتیبانی نماید و روش سرگرم کننده ای برای ارزیابی عملکرد آموزش ارائه کند.

بیشتر بخوانید: روندهای آموزش و توسعه منابع انسانی در سال ۲۰۲۰

پس از ایجاد ساختار مطلوب، آموزش خُرد (میکرولرنینگ) می تواند روش موثری برای حمایت از توسعه نیروی انسانی سازمان باشد. تیم های آموزش و توسعه می توانند با دارایی های خُرد، کوچک و هدفمند، نگاهی دقیق به تاثیر محتوای آموزشی خود داشته باشند. استفاده از گزارش برای ردیابی روندها در طول زمان می تواند موفقیت کلی برنامه های آموزش و توسعه ی بزرگ را درپی داشته باشد. در صورت استفاده درست؛ آموزش خُرد (میکرولرنینگ) می تواند یک سلاح مخفی برای تیم های آموزش و توسعه باشد، به سازمانها کمک کند که از رقبای قوی خود جلوتر باشند و برنامه های آموزشی ضعیف شان به روز شود. 

نویسنده : Joe Hill-Wilson