سوابق تحصیلی
دوره کارشناسی
رشته و گرایش: روانشناسی صنعتی و سازمانی محل تحصیل: دانشگاه اصفهان مدت دوره: ۱۳۸۳ -۱۳۸۷
عنوان پایان نامه: رابطهی رفتار مدنی سازمانی با عدالت سازمانی سه وجهی در یک کارخانهی صنعتی در شهر اصفهان
دورهی کارشناسی ارشد
رشته و گرایش: روانشناسی صنعتی و سازمانی محل تحصیل: دانشگاه اصفهان مدت دوره: ۱۳۸۷ -۱۳۹۰
عنوان پایان نامه: رابطه تعهد سازمانی و حرفهای با متغیرهای منتخب سازمانی و تأثیر مداخالت انجام شده بر روی متغیرهای
پژوهش در شرکت پاالیش نفت استان اصفهان
دوره دکتری
رشته و گرایش: روانشناسی تخصصی محل تحصیل: دانشگاه اصفهان مدت دوره: ۱۳۹۲-۱۳۹۹
عنوان پایان نامه: طراحی کانون ارزیابی بر مبنای تحلیل وظیفه شناختی و ابعاد شایستگی مدیران در یک سازمان صنعتی
سوابق کاری
-مشاور صنعتی در شرکت مهندسی رهاورد پردیس سپاهان
-مشاور در مراکز روانشناسی
عضو تیم توسعه و تحقیق گروه اندازه
مشاور صنعتی و سازمانی در مرکز مشاوره مهرگستر
مشاور صنعتی و سازمانی در مرکز روانشناسی صنعتی و سازمانی اردیبهشت
-پروژه ها
بررسی رابطهی تعهد سازمانی با مجموعهای از متغیرهای پیش بین در شرکت رهاورد پردیس سپاهان،
قرارداد با شرکت ملی پاالیش و پخش فرآورده های نفتی ایران با عنوان ” ساخت کانون سنجش بر مبنای تحلیل شغل
و الگوی شایستگی مدیران در یک سازمان صنعتی”.
سایر پروژه ها
همکاری در انجام مصاحبه های استخدامی پاالیشگاه اصفهان،
همکاری در انجام مصاحبه های استخدامی در شرکت برق منطقهای اصفهان،
همکاری در انجام مصاحبه های سالمت روان کارکنان بانک صادرات (زیرنظر مرکز مشاور مهر گستر)،
همکاری و مشارکت در طراحی و اجرای مصاحبههای استخدامی شرکت ملی گاز ایران،
همکاری در طرح تحلیل مهارتهای روانشناختی مدیران شرکت گاز استان چهار محال بختیاری،
ارزیاب در کانون ارزیابی اجرا شده در شرکت پاالیش و پخش فرآورده های نفتی ایران (۱۳۹۴ ،۱۳۹۶ و ۱۳۹۷)
– تدریس
تدریس در دانشگاه پیام نور واحد نجف آباد از سال ۱۳۹۰ تا ۱۳۹۲(روانشناسی اجتماعی، روانشناسی عمومی، پایاننامه)،
تدریس در دانشگاه پیام نور واحد قهدریجان از سال ۱۳۹۰ تا ۱۳۹۸( دروس: آمار توصیفی، آمار استنباطی، روانسنجی، روش تحقیق، روانشناسی رشد، روانشناسی عمومی، روانشناسی شخصیت، پایان نامه)،
تدریس در دانشگاه اصفهان (دروس: رفتار سازمانی، امور استخدامی)،
تدریس در موسسه دانش پژوهان به صورت حضوری و مجازی (دروس: آمار توصیفی و استنباطی ، روش تحقیق).
فعالیتهای تحقیقاتی و پژوهشی
-مقالات چاپ شده
اخباری درچه، مریم سادات؛ عریضی سامانی، حمیدرضا؛ اسکندری، حسین؛ بیدرام، حمید (۱۳۹۹) پدیدارشناسی تجربه زیسته مدیران خبره و تازهکار در صنعت نفت جهت شناسایی تفاوتهای شناختی آنان. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت.
اخباری درچه، مریم سادات؛ عریضی سامانی، حمیدرضا؛ اسکندری، حسین؛ بیدرام، حمید (۱۳۹۹) روشهای خطی و استاندارد سنتی در مقابل روشهای بین متنی. مجله اندازه گیری تربیتی، ۴۰ ،۱-۲۹.
دهقانی، سپیده؛ ایزدی خواه، زهرا؛ اخباری؛ مریم سادات( ۱۳۹۳) پیش بنی کیفیت زندگی روانی براساس طرحواره نقص/شرم با میانجی خصیصه هوش هیجانی و راهبردهای مقابله با استفاده از مدل سازی معادله ساختاری.پژوهش های
علوم شناختی و رفتاری، ۴(۲ ،)۱۰۳-۱۱۸.
اخباری، مریم سادات؛ عریضی، حمیدرضا؛ قاسمی، وحید؛ نوری، ابوالقاسم (۱۳۹۱) رابطه ی میان پنج ساختار تعهد کاری و میل به ماندن و قصد ترک خدمت در میان کارکنان پاالیشگاه استان اصفهان. مجلهی روانشناسی، ۱۶(۲ ،)۱۷۶-.۱۹۲
اخباری، مریم سادات؛ عریضی، حمید رضا؛ علوی، سید کمال (۱۳۸۹) رابطهی تعهد سازمانی و ابعاد آن با تعهد حرفهای در بین کارکنان پاالیشگاه استان اصفهان. مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت،۴، ۱۲ ، ۱۲۹-۱۵۷.
عریضی، حمیدرضا؛ عسکری، آزاده؛ اخباری، مریم سادات (۱۳۸۷) اثربخشی خطا بر روی خالقیت و برنامه ریزی و تفکر مستقل از میدان دانشجویان رشتههای مهندسی. فصلنامه آموزش مهندسی ایران،۱۰، ۳۷ ، ۳۱-۴۷.
-همایشهای خارجی
مقالات دارای پذیرش از همایش بین المللی روانشناسی کاربردی۲۰۱۰(استرالیا)
Title: Investigating the relationship of Myers-Briggs personality dimensions with job attachment , job satisfaction, and organizational commitment
Title: The relationship between personal & organizational values in an Industrial Company
Title: The Relationship Between Behavior Model of Marston and Task Quotient with Employee Turnover
Title: The relationship of job involvement with promotion opportunity, supervisor satisfaction , participation in decision making and internal motivation
Title: Relation between work values and organizational commitment مقاله دارای پذیرش از همایش بین المللی روانشناسی۲۰۱۲(آفریقای جنوبی)
Relationship among five form of work commitment and desire to remain and turnover
کارگاه ها
-کارگاههای آموزشی گذرانده شده
مدل سازی معادله ساختاری-نرم افزار Amos (سطوح مقدماتی ، متوسطه و پیشرفته)
کارگاه آموزشی IRT
کارگاه آموزشی SPSS (سطوح: مقدماتی ، متوسطه و پیشرفته)
درمان افسردگی براساس شیوهی ACT
کارگاه آموزشی PLS
کارگاه آموزشی نرم افزارهای کیفی (NVIVO و MAXQD)
-کارگاه های آموزشی برگزار شده
روشها مقابله با استرس شغلی
فرسودگی شغلی
نحوه ارتباطات اثربخش در محیط کار
بهداشت روانی و کارکنان
آموزش ارزیابان کانون ارزیابی بعد محور و کانون ارزیابی وظیفه محور
مهارتها و تواناییها
طراحی و ساخت کانون ارزیابی بعد محور و وظیفه محور
انجام تحلیل وظیفه شناختی (CTA) و آشنا به تحلیل شغل PMPQ ، PAQ ،FJA
مسلط به نرم افزارهای تخصصی شامل SPSS ،Amos ،NVIVO ،MAXQD ،PLS
مسلط به مجموعه office
زبان انگلیسی