این سبک های یادگیری که به طور خلاصه وارک نامیده می شود، در ابتدای دهه ۱۹۲۰ توسط روانشناسان و متخصصان آموزش مانند اورتن، گیلینهام و مونتسوری ساخته شده است. از آنجا که آموزش به افرادی که روش های تدریس مرسوم در آن ها مؤثر نبود ه است، اساس ایجاد و تشکیل این سبک ها بوده است. متخصصان این نظریه دریافتند که افراد به طرق مختلف یاد می گیرند. این مدل برای روش ترجیحی افراد به مقصود فهم و توضیح مسائل یا سبک تفکر و یادگیری غالب آن ها، دیدگاهی جدید ارائه می دهد.

سبک های یادگیری در این مدل به شرح زیر است؛

• سبک یادگیری دیداری: استفاده از بینایی و مشاهده چیزهایی مانند تصویر، فیلم، نمودار، اعلامیه و نقشه و … است.
• سبک یادگیری شنیداری: انتقال اطلاعات از طریق گوش دادن است. مانند گوش دادن به کلمات خود یا دیگران.
• سبک نوشتن – خواندن: آموزش از طریق مطالعه کتب و متون و انجام خلاصه برداری و نوشتن مطالب مهم به منظور تعمین یادگیری.
• سبک جنبشی – عملی: این سبک تجربه های فیزیکی (مانند لمس کردن، حسن کردن، نگاه کردن و انجام دادن) و عملی را شامل می شود.

بر اساس این مدل، بیشتر مردم یک سبک یادگیری غالب دارند، هرچند برخی به مخلوطی از سبک ها (حتی به اندازه ای از هر چهار سبک) مجهزند. گفتنی است که سبک غالب همیشه برای تکالیف مختلف کار ساز نیست و یادگیرنده ها ممکن است یک سبک یادگیری را برای یک کار و ترکیبی از سبک ها را برای کاری دیگر ترجیح دهند.

این سبک با نظریه هوش های چند گانه گاردنر و سبک های یادگیری کلب هم پوشی ندارند. این مدل چشم انداز متفاوتی برای فهم و توضیح تفاوت های فردی افراد در سبک های غالب تفکر یا سبک های یادگیری ارائه می دهد.

در ادامه با این سبک های یادگیری و روش های آموزش و توسعه مرتبط با آن ها بیشتر آشنا شوید؛

همچنین از طریق این لینک نیز می توانید سبک یادگیری غالب خود را به همراه روش های آموزش و توسعه مرتبط شناسایی کنید.

سبک یادگیری دیداری:

افرادی که سبک یادگیری آنها دیداری ( بصری ) است با استفاده از تصاویر، نمودارها، اشکال، نقشه ها و زبان بدن بهتر یاد می گیرند. تا به حال براتون پیش آمده سر جلسه امتحان باشید و جواب سئوال یادتون نیاد اما با خود بگویید که میدانم جواب در فصل4 بالای تصویر X در یک یاداشت صورتی نوشت بودم ، اگه اینطور است شما یک یادگیرنده بصری هستید . یادگیرندگان بصری آنچه را که می بینند بهتر یاد می گیرند مانند فیلم و عکس و نمودارها ، آنها کلمات را در ذهن خود بیه تصاویر متصل می کنند و نگه می دارند . یکی از مزایا یادگیرندگان بصری  این است که مغز انسان اطلاعات تصویری را سریعتر از متن پردازش می کند به عنوان یک یادگیرنده بصری، می توانید در کوتاه ترین زمان اطلاعات زیادی را دریافت کنید. در هنگام مطالعه یادگیرندگان بصری ترجیح میدهند از نقشه ها، خطوط و فلش ها، نمودارها، علامت ها هنگام یاداشت برداری و خلاصه نویسی استفاده کنند. از رنگ ها در یاداشت های خود استفاده می کنند با استفاده از خودکار و ماژیک ها .

بهترین سبک های آموزش و توسعه در سبک یادگیری دیداری:

در ادامه می خواهیم به بهترین سبک های آموزش و توسعه شما (به عنوان فراگیر آموزشی) اشاره کنیم؛

۱- استفاده از نمودارها، اشکال، و سایر ابزارهای بصری

۲- نرم افزارهای ارائه مطلب (همچون پاور پوینت، پرزی و نرم افزارهای تولید اینفوگرافی)

۳- استفاده از موک ها و سایت های تولید محتوا و بسته های آموزشی

۴- شرکت در سمینارها و کارگاه های آموزشی

۵- بازدیدهای آموزشی و شرکت در تورهای یادگیری و تعالی

۶- استفاده از شبکه های اجتماعی و اجتماعات یادگیری

۷- استفاده از تکنولوژی های هوش مصنوعی همچون واقعیت افزوده (AR) و واقعیت مجازی (VR)

۸- استفاده از ویدئوهای تعاملی

۹- یادگیری ویدیوئی

۱۰- وبینارهای آموزشی و ویدئو کنفرانس ها

سبک یادگیری شنیداری:

افرادی که سبک یادگیری آنها شنیداری است با استفاده از گوش دادن و آموزش های شفاهی نظیر شنیدن سخنرانی و یا توضیحات شخص دیگری بهتر یاد می گیرند. یادگیرندگان شنوایی با دقت گوش می دهند و از راه شنیدن یادگیری بهتری خواهند داشت. شنیداری ها زیاد با خود فکر می کنند و یک از مزیت های آن ها این است که همزمان هم می توانند فکر کنند و هم به صدای های اطراف توجه کنند. این دسته یادگیرندگان اغلب داوطلب هستند در بحث های کلاسی شرکت کنند و به سئوالات پاسخ دهند. افراد این سبک با گوش دادن و صحبت کردن می آموزند آنها اطلاعات را در کلاس خیلی راحت پردازش می کنند. هر نوع گوش دادن یا گفتگو به عنوان یکی از روش های یادگیری برای این دسته افراد محسوب می شود. این دسته افراد معمولا در سخنرانی ها خوب هستند  . بسیاری از فراگیران این دسته ترجیح می دهند در گروه و جمع درس بخوانند به این دلیل که می توانند صحبت کنند و درس را توضیح دهند یا بشنوند به این گروه با عنوان یادگیرندگان اجتماعی هم می گویند.

بهترین روش های آموزش و توسعه منابع انسانی با این سبک عبارت است از؛

۱- شرکت در سخنرانی ها

۲- استفاده از کتابخوان های الکترونیکی و کتاب های صوتی

۳- شرکت در جلسات بحث و گفتگو

۴- استفاده از پادکست ها

۵- شرکت در ژورنال کلاب ها

۶- استفاده از خدمات کوچینگ و منتورینگ

۷- استفاده از موک ها

۸- شرکت در کارگاه ها و وبینارهای آموزشی

سبک یادگیری خواندن و نوشتن:

افرادی که سبک یادگیری آنها خواندنی/ نوشتنی است که اگر در طی سخنرانی یا خواندن متون نوشتاری یادداشت برداری و نکته برداری کنند، بهتر یاد می گیرند. همچنین وقتی متنی را می خوانند و یا می نویسند یادگیری بهتری را تجربه می کنند. آیا شما از دسته افرادی هستید که دوست دارند اطلاعات را از کتاب دریافت کنند؛ اگر اینطور هستید شما احتمالا یک یادگیرنده ی خواندنی / نوشتنی هستید.

خواندنی/ نوشتنی ها خوب می آموزند و در مدارس جزء شاگردان موفق هستند؛ زیرا که شیوه سنتی آموزش بیشتر از گروه های دیگر مناسب این افراد است. برای آنها یاداشت هایشان بسیار مهم است. این فراگیران از کتاب، یاداشت ها، لیست ها، نشریات، لغت نامه ها بیشتر می آموزند. انجام بعضی از کارها به طور مستقیم برای این افراد موثر است مانند:

– بازنویسی یاداشت های خود

– استفاده از فلش کارت

– اضافه کردن توضیح به تصاویر و نمودارها

– حاشیه نویسی

– کتاب فیزیکی بیشتر از کتاب صوتی به این افراد کمک میکند

– تماشای فیلم با زیرنویس

بهترین روش های آموزش و توسعه منابع انسانی برای سبک یادگیری خواندنی – نوشتنی به شرح زیر است؛

۱- استفاده از خودآموزی ها

۲- طراحی برنامه های توسعه فردی

۳- قراردادهای یادگیری / استفاده از تکنیک گرنت/ طراحی فرصت های مطالعاتی

۴- اقدام پژوهی

۵- ژورنال کلاب

۶- یادگیری مبتنی بر منابع

۷- استفاده از کلاس معکوس

۸- مطالعه موردی و طراحی پروژه های فردی یادگیری

۹- ممیزی و ارزیابی

۱۰- استفاده از شبکه های اجتماعی و اجتماعات یادگیری

سبک یادگیری جنبشی – حرکتی:

افرادی که سبک یادگیری آنها حرکتی است، زمانی بهتر یاد میگیرند که کاری را به صورت عملی انجام دهند و یا تئوری را تبدیل به عمل کنند. آیا اولین نفری هستید که بلند میشود و داوطلبانه آزمایشی را برای دیگران انجام میدهد؟ آیا شما نیاز دارید فعالیتی را انجام دهید تا بهتر یادبگیرید؟ اگر اینطور است احتمالا شما یک جنبشی / عملی هستید.

این افراد به آزمایش ها تمایل دارند آنها  از دیدن رویداد های دست اول مثل فیلم های زنده یا اردو بیشتر می آموزند. حتی ترکیب حرکات فیزیکی با کمی اطلاعات هم می تواند به آنها کمک کند. این دسته از افراد نسبت به دیگر سبک ها کمی خجالتی هستند.

روش های آموزش و توسعه منابع انسانی با سبک یادگیری جنبشی / عملی چگونه است؟

۱- ایفای نقش

۲- آموزش با کار گروهی

۳- استفاده از شبیه ساز ها

۴- استفاده از تجربیات عملی

۵- بازیوارسازی

۶- حضور در موقعیت های شبیه سازی شده

۷- اقدام پژوهی

۸- استفاده از رویکردهای مبتنی بر حل مساله

۹- استفاده از تکنولوژی های هوش مصنوعی (واقعیت افزوده و واقعیت مجازی)

۱۰- استفاده از موقعیت های سناریو محور

۱۱- ارائه تمارین و تکالیف عملی

۱۲- استفاده از سیستم های دستیاری

سبک یادگیری غالب شما چیست؟