تاثیر فناوری در فرآیند کوچینگ و منتورینگ
چگونه می توان از فناوری های یادگیری استفاده نمود؟
آموزشی که در گذشته ممکن بود چندین ماه برای توسعه زمان نیاز داشته باشد، می توان آن را هم اکنون در چند هفته از طریق استفاده از محتوای قابل استفاده مجدد و ابزارهای کارآمد ایجاد آموزش الکترونیکی ایجاد نمود. با توجه به اینکه شرکتهای کوچک و متوسط مهمترین منبع اطلاعات در مورد شایستگیهای ضروری مورد نیاز هستند، ابزاری که به آنها اجازه دهد دانش خود را در قالبی آماده برای آموزش ثبت کنند، میتواند موجب صرفهجویی زیادی در زمان شود و گسترس سریع پیشنهادهای آموزشی ویژه سازمان که میتوان در دسترس قرار داد را امکان پذیر خواهند نمود.
چگونه می توان از فناوری های یادگیری استفاده نمود؟
آموزشی که در گذشته ممکن بود چندین ماه برای توسعه زمان نیاز داشته باشد، می توان آن را هم اکنون در چند هفته از طریق استفاده از محتوای قابل استفاده مجدد و ابزارهای کارآمد ایجاد آموزش الکترونیکی ایجاد نمود. با توجه به اینکه شرکتهای کوچک و متوسط مهمترین منبع اطلاعات در مورد شایستگیهای ضروری مورد نیاز هستند، ابزاری که به آنها اجازه دهد دانش خود را در قالبی آماده برای آموزش ثبت کنند، میتواند موجب صرفهجویی زیادی در زمان شود و گسترس سریع پیشنهادهای آموزشی ویژه سازمان که میتوان در دسترس قرار داد را امکان پذیر خواهند نمود.
نقش فزاینده فناوری در یادگیری مبتنی بر شایستگی
طراحی دوره های آموزشی با استفاده از شایستگی ها
طراحی دوره های آموزشی با استفاده از شایستگی ها
استفاده از اطلاعات ارزیابی برای ایجاد یک برنامه توسعه فردی
چرا متخصصان یادگیری باید از شایستگی ها استفاده کنند؟
چرا متخصصان یادگیری باید از شایستگی ها استفاده کنند؟
اصطلاحات کلیدی مورد استفاده در آموزش مبتنی بر شایستگی
به معنای ویژگی های اساسی یک کارمند (یعنی انگیزه، ویژگی های شخصیتی، مهارت ها، خود پنداره، نقش اجتماعی، یا مجموعه ای از دانش) است که به عملکرد مؤثر فرد در آن شغل منجر می شود.